m Carreras
Carreras.pe es un portal informativo especializado en educación superior y vida académica. Está dirigido a jóvenes que han finalizado o están por culminar sus estudios escolares; a padres que buscan información sobre la oferta de pregrado que hay en el país; y a profesionales que desean ampliar sus conocimientos a través de un posgrado.

Además, en Carreras.pe podrás encontrar la lista más completa de universidades e institutos superiores licenciados tanto por la Sunedu como por el Ministerio de Educación.
Si deseas contactarnos escríbenos
hola@carreras.pe
Síguenos en nuestras redes sociales
Nombre
Apellido
Email
Teléfono
Mensaje
EXPERTOS 16 Diciembre 2022 | 492 vistas

Renuncia silenciosa: un fenómeno de hoy o de siempre

Por: Javier Herrera 
Consultor organizacional y vocacional

Estamos acostumbrados a “reinventar la pólvora”. Es decir, a ponerle nuevos nombres a conceptos antiguos, como si fueran fenómenos que recién aparecen. 

Últimamente, se está hablando mucho de "la renuncia silenciosa", que sin duda es un concepto antiguo con un nuevo nombre, definido como el minino esfuerzo que pone un empleado para cumplir con sus funciones. 

Esta problemática, no solo afecta negativamente a la empresa, sino también al trabajador quien se pierde la oportunidad de crecer profesionalmente, de obtener una buena reputación laboral y de sentirse feliz o satisfecho con lo que hace.

Pero lo cierto es que en todas las épocas ha existido personal reactivo, desganado y con escaso compromiso. 

Los empleados con pobre nivel de engagement, son personas que muestran desinterés en desarrollar un desempeño destacado, solo cumplen con su trabajo. 

Generalmente, están descontentos con la función que realizan y el involucramiento laboral que asumen es de continuidad, es decir, que se mantienen en la empresa solo por seguir percibiendo su sueldo y porque saben que no es fácil obtener otras oportunidades fuera. 

Cambiar esta posición del empleado frente al trabajo, resulta bastante laborioso y complejo, pasa por cambiar creencias y valores personales que se encuentran arraigados desde hace mucho tiempo.

Es por eso, que para revertir esta realidad las empresas deben ser capaces de identificar  las condiciones laborales más apropiadas para su personal, aquellas que permitan estimular la motivación y el compromiso de sus colaboradores, con la mayor atención al detalle de las necesidades de cada grupo ocupacional, inclusive de cada puesto de trabajo en particular.

En su defecto, ser capaces de reformular con la mayor rigurosidad técnica y científica sus procesos de selección de personal y así poder incorporar empleados involucrados que se encuentren "inmunizados" contra la hoy denominada "renuncia silenciosa"
 

EXPERTOS 29 Noviembre 2022 | vistas
¿Cómo manejar la frustración por no ingresar a la universidad?
EXPERTOS 16 Febrero 2023 | vistas
¿Cómo mejorar las posibilidades de empleo?
EXPERTOS 30 Agosto 2022 | vistas
¿Qué necesitan las empresas de los trabajadores?
EXPERTOS 19 Noviembre 2021 | vistas
Aprender con intención
EXPERTOS 07 Marzo 2023 | vistas
Aprendizaje: segundas oportunidades
EXPERTOS 15 Septiembre 2022 | vistas
Educación online que rompe paradigmas
EXPERTOS 27 Febrero 2023 | vistas
El colaborador del conocimiento
EXPERTOS 26 Julio 2022 | vistas
El Juego Infinito
EXPERTOS 12 Julio 2022 | vistas
El movimiento maker en la educación
EXPERTOS 27 Diciembre 2022 | vistas
Gestión deportiva y fútbol femenino
EXPERTOS 18 Noviembre 2022 | vistas
Habilidades transferibles
EXPERTOS 26 Enero 2023 | vistas
Ikigai. Una vida que merezca la pena
EXPERTOS 11 Octubre 2022 | vistas
Kintsugi, la belleza de las cicatrices
EXPERTOS 28 Abril 2022 | vistas
Knowmad: el profesional de hoy
EXPERTOS 28 Septiembre 2022 | vistas
La gestión deportiva en el Perú
EXPERTOS 05 Octubre 2022 | vistas
La importancia de las habilidades blandas
EXPERTOS 18 Agosto 2022 | vistas
Los desafíos del ecosistema EdTech
EXPERTOS 19 Enero 2022 | vistas
Los nativos digitales no existen
EXPERTOS 21 Marzo 2023 | vistas
No puedo aprender: puede ser solo una creencia
EXPERTOS 23 Enero 2023 | vistas
Red de confianza
EXPERTOS 21 Junio 2022 | vistas
Se aprende toda la vida.
EXPERTOS 12 Abril 2022 | vistas
Top skills: gestión de proyectos
EXPERTOS 18 Mayo 2022 | vistas
Top skills: resolución de problemas
EXPERTOS 24 Marzo 2022 | vistas
Top skills: visualización de datos