El 70% de jóvenes peruanos trabaja en la informalidad. Un experto revela las seis habilidades que cambian esa historia y ninguna se aprende en el colegio tradicional.

Hay una conversación que muchos jóvenes en Perú nunca tuvieron: la de cómo funciona el dinero, cómo se toman decisiones en momentos de incertidumbre, o cómo se lidera un equipo cuando nada sale según el plan. 

Y los números lo confirman: según el Ministerio de Educación, el 17% de personas entre 15 y 29 años no estudia ni trabaja, mientras que la gran mayoría de quienes sí lo hacen; lo hacen desde la informalidad.

La causa no es la falta de ganas. Es la falta de herramientas.

Javier Palacios Fenech, profesor de emprendimiento y comercio internacional de EAE Business School lo dice sin rodeos:

"El entorno actual exige jóvenes capaces de adaptarse, tomar decisiones y generar sus propias oportunidades. Estas competencias no solo son útiles para emprender, sino para cualquier camino profesional".

💪 ¿Cuáles son esas competencias? 

Palacios las organiza en seis habilidades concretas que cualquier joven puede empezar a desarrollar hoy, sin importar si quiere montar un negocio o conseguir empleo en una empresa.

🙋 1. Pensar antes de reaccionar.

El pensamiento crítico no es una habilidad de filósofos, es la capacidad de leer una situación, cuestionar lo que parece obvio y proponer una salida inteligente. En un mercado laboral lleno de información contradictoria y cambios constantes, quien sabe analizar antes de actuar lleva ventaja.

💰 2. Entender de dónde viene y a dónde va el dinero.

La educación financiera básica — ingresos, gastos, ahorro, inversión — debería enseñarse antes que muchas otras cosas. Gestionar bien los propios recursos, evitar el sobreendeudamiento y planificar a largo plazo no son habilidades de adultos: son habilidades que los adultos ojalá hubieran tenido de jóvenes.

📢 3. Comunicar para convencer y conectar.

Expresarse con claridad, escuchar de verdad y saber defender una idea son capacidades que abren puertas en cualquier industria. No importa si estás presentando un proyecto ante inversores o coordinando con tu equipo en un chat de trabajo: comunicar bien marca diferencia.

💡 4. No conformarse con lo que ya existe.

La creatividad y la innovación no son un don reservado para artistas o tecnólogos. Son la disposición de mirar un problema de otro ángulo y atreverse a proponer algo distinto. En un entorno competitivo, quien aporta ideas de valor se vuelve difícil de reemplazar.

👫 5. Saber trabajar con otros.

Liderar, colaborar, asumir responsabilidades y saber motivar a las personas alrededor son capacidades que no se aprenden solo leyendo libros. Se desarrollan haciéndolas. Y quienes las dominan no solo alcanzan sus propios objetivos: arrastran con ellos a los equipos.

📲 6. Moverse bien en el mundo digital.

El mercado laboral ya es digital. Quienes saben usar herramientas tecnológicas y plataformas digitales no solo son más empleables: acceden a oportunidades que otros ni saben que existen.

El mensaje del profesor Palacios no es que todos deben fundar startups. Es algo más urgente.

"El desarrollo de estas habilidades fortalece la autonomía, la confianza y la capacidad de los jóvenes para enfrentar los retos del futuro laboral. Apostar por su formación desde edades tempranas es clave para reducir brechas y potenciar su desarrollo".

En otras palabras, no hay que esperar a tener veintitantos y un título universitario para empezar a construir el perfil profesional que el mercado va a necesitar. 

El mejor momento para desarrollar estas habilidades fue ayer. El segundo mejor momento es ahora.

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